«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ООО «Вираж»
____________________ Р. Ш. Тепаев
«12» января 2015 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УЧЕБНО – ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЦЕНТРА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВИРАЖ»
1. Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой распорядок в Образовательном учреждении Учебно- Производственном Центре общества с ограниченной ответственностью «Вираж» – (далее – «Учреждение») и регламентирует порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2 Настоящие правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечение высокого качества и производительности труда работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» — Учебно-Производственный Центр Общество с ограниченной ответственностью «Вираж»;
«Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и иных основаниях, предусмотренных ст.16 Трудового кодекса РФ;
«Дисциплина труда» — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4 Действие настоящих правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является Генеральный директор Учреждения.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, положение об оплате труда, действующим положением о премировании работников за выполнение производственных показателей, качества труда по итогам работы за месяц, квартал, год иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора, лицо поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу требующих специальных знаний или специальной подготовки;
— иные документы, согласно требований действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производиться.
2.4. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении с работником трудового договора, в нем по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.6. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или поручения Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.8.1. С работниками могут заключаться договора гражданско -правового характера.
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.10. При заключении трудового договора лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный медицинский осмотр.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о прием работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о прием на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу – постоянное или временное изменений трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении у того же работодателя, а так же перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья и с письменного согласия работника.
3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия в следующих случаях:
— для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
— в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экологического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обязательствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передаются работнику, другой храниться у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовом договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.
4.Порядок увольнения работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжение) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производиться соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник физически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструмент и иные товарные ценности, а так же документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель так же обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
5. Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффектный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством;
5.2. Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия туда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а так же обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работниками работы, обусловленной трудовым договором;
-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензия, право на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обязательств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работники имеет право на:
-заключение, изменение, и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
-иные права, предоставленные ему трудовым законодательством;
6.2.Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;
-качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания, и указания своего непосредственного руководителя;
-соблюдать настоящие Правила;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
-способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
-незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющую угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
-применять меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
-поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке, чистоте;
-соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
-повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности) по выполняемой работе (услугам);
-заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и порядке установленных законом;
-вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых у Работодателя, уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса, не допускать конфликтных ситуаций, неукоснительно соблюдать требования, предъявляемые к нормам профессионального поведения при исполнении трудовых обязанностей;
-создавать условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащихся (курсантов), обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
6.3.Работнику запрещается:
-использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;
-использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем;
-употреблять в рабочее время и на территории Учреждения алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
-оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив разрешения;
-изменять по своему усмотрению график и место работы проведения занятий без согласования с Руководителем и учебной частью;
-опаздывать на занятия, отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;
-отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия.
6.4. Трудовые особенности и права конкретизируются в трудовых договорах и в должностных инструкциях.
7. Рабочее время
7.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин.
7.1.1. График работы для работников Учреждения устанавливается:
-для женщин с 09.00 до 18.00 часов; В пятницу — с 08.00 до 15.00 часов, без перерыва на обед.
-для у мужчин, с 08.00 до 19.00 часов; в дни проведения ТО (ремонта) — с 08.00 до 17.00 часов.
Выходные дни воскресенье, понедельник.
7.1.2. Обеденный перерыв 1 час (в период с 13.00 часов до 14.00 часов). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.
7.2. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.
7.2.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников:
-беременным женщинам;
-одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет);
-лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
-женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия;
7.3. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
7.4. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производиться в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения работодателя и с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
7.5. За время отработанное сверхурочно, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.6. Согласно Трудовому кодексу РФ за работу в ночное время производиться доплата в соответствии с действующим законодательством.
7.7.работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.
8.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, продолжительностью 1 час в течение рабочего дня;
2. Два выходных дня – воскресенье- понедельник;
3. Нерабочие праздничные дни;
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День согласия и примирения;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4. Ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней предоставляется преподавателям. Всем остальным работникам предоставляется в количестве 44 календарных дней.
По соглашению между Работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.4.1. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до 18 лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
-в других случаях предусмотренных федеральными законами.
8.4.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и с учетом интересов работников и доводиться до всех работников. Уход в отпуск контролируется учебной частью, отделом кадров, механиком, бухгалтерией. График отпусков утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.5. Учреждение гарантирует Работнику предоставление оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно и 1 (одного) неработающего члена его семьи иждивенца, в пределах Российской Федерации один раз в два года авиа- , ж/д транспортом (кроме вагонов СВ) или личным автомобилем (кроме такси), каждый второй, четвертый, шестой и т.д. годы работы в Учреждении. Расчет оплаты за проезд производиться на основании предоставленных билетов и других транспортных документов в размере не более 25 000 (двадцать пять) тысяч рублей.
8.6. При желании работника, часть отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и Работника в возрасте до 18 лет, а так же Работникам занятым на тяжелых работах и работах с опасными условиями труда не допускается.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
8.7.1. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случая рождения ребенка, регистрации собственного брака – до 5 календарных дней.
— работникам в случае регистрации брака детей – до 2 календарных дней.
— работникам в случае смерти близких родственников работника (родители, супруг(а), дети, родителей супруга(и) – до 3 календарных дней.
— для посещения лечебных учреждений – до 3 календарных дней в году.
9. Оплата труда
9.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада или почасовой тарифной ставки.
9.1.1 Размер должностного оклада и почасовой тарифной ставки устанавливается на основании штатного расписания Учреждения.
9.2.заработная плата выплачивается работникам согласно действующего Положения об оплате труда Учреждения.
9.2.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производиться перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производиться не позднее трех дней до начала отпуска.
9.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
10. Поощрения за труд
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждения:
– премирование (согласно Положения о премировании);
— объявление благодарности;
-награждение ценным подарком;
11. Ответственность сторон
11.1. Ответственность работника:
11.1.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
11.1.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
11.1.4. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы.
11.1.5. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому административному взысканию под расписку в трехдневный срок.
11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действие наложенного дисциплинарного взыскания.
11.1.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года генеральным директором учреждения по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.
11.1.9. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику могут применяться как снятие дисциплинарного взыскания.
11.1.10. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Или иными федеральными законами.
11.1.11. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.12. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить.
11.1.13. За причиненный ущерб, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.1.15. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
11.1.16.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.1.17. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производиться по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.1.18.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.1.19. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указание конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возмещать указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.1.20. С согласия Работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.1.21. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной или административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.2. Ответственность Работодателя:
11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашения, прилагаемые к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен из заработной платы.
11.2.6. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решение Работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
12. Заключительные положения
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуясь положениям Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ,
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
12.3. Текст настоящих правил внутреннего трудового распорядка должен быть доведен до сведения всех работников Учреждения под личную роспись в листе ознакомления, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка